Sporazuman raskid ugovora o radu

Govoreći o načinima prestanka radnog odnosa bitno je za napomenuti da je otkaz ugovora o radu jednostran čin, bilo da ga daje poslodavac radniku ili radnik poslodavcu. Pristanak ili suglasnost druge ugovorne strane pri tome su pravno irelevantni jer druga ugovorna strana na odluci o otkazu potpisuje eventualno samo primitak iste. Sporazumni raskid ugovora o radu propisan je člankom 104. Zakona o radu (NN 149/09) kao jedan od načina prestanka radnog odnosa, te jedini koji podrazumijeva suglasnost volja kako poslodavca tako i radnika. Kao i u ...

Opširnije: Sporazuman raskid ugovora o radu